（本网讯 于永清 报道）就业，是民生之本，是社会稳定之基，也是经济发展之翼。在中国式现代化的征程中，江西工程学院以其卓越的实践和积极的探索，在促进毕业生就业方面走出了一条特色鲜明、成果显著的道路，为“好就业”“就好业”这一目标大做文章，为奋力谱写中国式现代化江西篇章贡献力量。
以战略为先导，构建就业模式
从办学早期，江西工程学院便展现出高瞻远瞩的眼光。提出的先就业—后择业—再创业就业工作“三部曲”战略，为毕业生的职业生涯规划了清晰的路线图。这种战略契合了不同阶段学生的需求和发展规律，让学生在毕业后能快速融入社会，在积累一定经验后有更好的选择，最终为有能力有抱负的学生提供了创业的方向指引。
在此基础上构建的全过程指导就业、全方位推荐就业、全员服务就业、全天候安置就业“四全”就业模式，更是全方位覆盖了学生就业的各个环节。从入学时的职业规划指导到毕业时的岗位安置，从校内的推荐服务到校外的持续跟进，每一个环节都彰显出学校对学生就业的重视。这种模式下实现的四个“率先”，不仅体现了学校在就业工作方面的创新精神，更是为我国教育与就业的融合发展提供了宝贵经验。例如，率先探索招生、培养、就业一体化的办学模式，打破了教育与就业之间的壁垒，使得学校的教育更加贴近市场需求，培养出的学生更符合用人单位的要求，为社会输出了大量高质量人才，为从人力资源大国向强国的转变贡献了自己的力量。
挖掘岗位空间，拓展就业渠道
在当今科技革命和产业变革的时代背景下，江西工程学院敏锐地抓住了机遇。学校深刻认识到新技术、新产业、新业态带来的新机遇，积极挖掘、培育智能制造、电子信息、人工智能等前沿领域的就业新空间。这种与时俱进的举措，不仅为毕业生提供了更多样化的职业选择，也顺应了新质生产力发展的潮流。
同时，江西工程学院积极落实教育部访企拓岗促就业专项行动要求。采取走出去、请进来的方式，书记校长带头，带领师生深入园区和企业。自秋季开学以来走访企业342家，为毕业生拓宽就业岗位4077个、拓宽实习岗位1464个，成绩斐然。而且对于上一届毕业生去向落实率低于校平均的学院，重点督促开展访企拓岗活动，这种精准发力的做法，确保了每一个学院、每一个专业的毕业生都能有更多更好的就业机会，真正做到了让就业渠道不断拓宽，就业容量持续扩大，让高质量发展与就业提质扩容相互促进、相得益彰。
关注重点群体，保障就业公平
江西工程学院对重点群体的就业帮扶工作扎实而有效。在青年就业引导方面，注重帮助学生调整就业预期，围绕重点领域、重要行业开展“就业服务进校园”等系列活动。这些活动让学生更加了解市场需求和自身定位，拓宽了市场化就业渠道，使得就业促进、基层成长、见习培训等工作同向发力，为学生在就业中实现人生价值创造了条件。
对于困难毕业生这一特殊的重点群体，学校更是关怀备至。出台了《关于江西工程学院2024届困难群体毕业生就业帮扶工作方案》，明确工作目标和责任。为367名困难毕业生建立信息台账，多次谈心谈话、一对一帮扶，从心理疏导到岗位推荐，全方位保障困难毕业生就业。举办“中央专项彩票公益金” 宏志助航计划2023年度江西工程学院专场毕业生就业能力培训班，提升困难毕业生求职能力。联合新余市残联召开残疾毕业生结对帮扶会，种种举措确保了困难毕业生的就业权益，稳住了就业的 “基本盘”，体现了教育的公平与温度。
优化服务供给，打造就业生态
完善的公共就业服务和良好的就业生态环境是实现“好就业”“就好业”的关键。江西工程学院在这方面下足了功夫，提高就业公共服务可及性和均等化、专业化水平。搭建线上线下指导服务平台，让就业信息更加畅通，让学生和用人单位能更便捷地对接。推动就业需求、招聘信息“上网入云”，实现数据多跑路、劳动者少跑腿，真正做到了让学生在 “家门口”“指尖上”就能找到好工作。
学校在拓展就业渠道和市场方面也成绩显著。制定就业市场整体建设开发方案并认真实施，拥有稳定的用人单位群体和完善的用人单位信息库。从立足新余、服务江西到辐射全国的就业市场布局，展现了学校广阔的就业视野。同时，完善的校园市场准入制度和安全管理制度，有效规范了双选活动，保护了用人单位和毕业生的合法权益。一系列大型线下招聘会和线上线下专场招聘会的举办，为毕业生提供了充足的就业岗位，营造了良好的就业生态。
诚然，江西工程学院在就业工作方面的实践，是对习近平总书记关于促进高质量充分就业思想的生动践行。学校以其战略眼光、积极行动和人文关怀，在挖掘岗位、帮扶重点群体、优化服务等方面都展现出了卓越的能力。在未来的发展中，相信江西工程学院将继续发挥优势，为社会培养更多优秀人才，为我国就业事业和经济社会发展做出更大的贡献，也为其他高校提供更多可借鉴的经验和模式，共同推动我国就业工作向着更高质量、更充分的方向发展。
编辑：谢旻旻
一审：谢旻旻
二审：何 凯
三审：于永清
